Salgskompetanse åpner avdeling i Trondheim

Kort fortalt: Salgskompetanse AS, salgsselskapet i Norcom Group, åpner høsten 2026 avdeling i Nedre Bakklandet 58 C i Trondheim. Teamet skal selge Talkmore-abonnement til både bedrifts- og privatmarkedet – primært bedrift på dagtid, privat på ettermiddag og kveld – og seks selgerstillinger på heltid og deltid er lyst ut. Avdelingen får egen lokal ledelse, drives etter samme modell som hovedkontoret i Oslo, og skal vokse etter hvert som resultatene kommer. Vi rekrutterer selgere og salgsledere nå.

Til nå har alt salg i Salgskompetanse skjedd fra ett sted: Sandakerveien 138 i Nydalen i Oslo. Der sitter i dag ledelsen, rekrutteringen og salgsteamene for Talkmore Privat og Talkmore Bedrift. Fra høsten 2026 får selskapet for første gang et kontor til – i en bryggeeiendom ved Nidelva, et par minutters gange fra Trondheim sentrum.

Fra Nydalen til Bakklandet

Den nye avdelingen ligger i Nedre Bakklandet 58 C, i bryggerekken ved Bakke bru. Bygget er en av de karakteristiske røde bryggene langs elva, ombygd til kontorer og delt mellom flere virksomheter. Lokalene ligger sentralt: Solsiden og sentrum er noen minutter unna til fots, og NTNU Gløshaugen ligger et kvarters gange opp bakken.

Valget av Bakklandet er ikke tilfeldig. Et salgskontor lever av at folk møter opp, trives og blir. Vi har ikke hjemmekontor for selgere, fordi opplæring, medlytt og kvalitetskontroll forutsetter at teamet sitter sammen. Da må kontoret ligge et sted folk faktisk vil være.

Lokalene

Eiendommen i Nedre Bakklandet 58 C er en bryggeeiendom på rundt 4 400 kvadratmeter, satt sammen av fire sammenhengende brygger som i dag hovedsakelig brukes til kontorer. Etasjene er på rundt 250 kvadratmeter hver, med møterom, kjøkken og vinduer mot Nidelva. Det er en størrelse som passer et salgskontor: stort nok til et fullt team i åpent landskap, med rom for å vokse i samme bygg når det trengs.

For oss var tre ting avgjørende i valget av lokale: at teamet kan sitte samlet i ett landskap, at det finnes egne rom til opplæring, medlytt og en-til-en-samtaler, og at beliggenheten gjør det enkelt å komme seg dit uten bil. Bakklandet oppfyller alle tre.

Hvorfor Trondheim

Trondheim er Norges tredje største by, med 218 787 innbyggere ved utgangen av andre kvartal 2026 ifølge Statistisk sentralbyrå. Det er også landets største studentby: NTNU hadde 43 500 registrerte studenter i 2025, og 85 prosent av dem studerer i Trondheim. For et selskap som ansetter både på heltid og deltid, og som har lært opp mange uten salgserfaring, er det en uvanlig god kombinasjon – et stort arbeidsmarked for faste stillinger, og tusenvis av studenter som trenger en jobb som lar seg kombinere med studier.

Vi konkurrerer om de samme folkene som andre arbeidsgivere i byen, men vi mener vi har noe å tilby som ikke alle har: en lønnsmodell med dokumenterte eksempler, et opplæringsløp som er finpusset over flere år og et produkt kundene kjenner fra før.

Til slutt handler det om kapasitet. Etterspørselen etter kvalifiserte selgere i Talkmore-prosjektet er større enn det ett kontor rekrutterer på egen hånd. Å bygge et team til i en annen landsdel gjør leveransen til oppdragsgiveren mindre sårbar, og gir flere veier inn i selskapet for dem som vil jobbe med salg.

Hva avdelingen skal gjøre

Teamet i Trondheim skal selge mobilabonnement fra Talkmore til både bedrifter og privatpersoner. Hovedvekten ligger på bedriftsmarkedet: bedriftsselgerne jobber på dagtid, når bedriftene svarer, mens privatsalget ligger på ettermiddag og kveld. Talkmore er et datterselskap av Telenor, med full Telenor-dekning, og har vært den største og mest langvarige oppdragsgiveren vår. Siden 2023 har Salgskompetanse levert over 70 000 Talkmore-abonnement, og selskapet er kåret til årets byrå hos Talkmore tre år på rad – i 2023, 2024 og 2025.

Avdelingen drives etter samme modell som hovedkontoret. Det betyr i praksis:

• Morgenmøte hver dag med mål, fokus og gjennomgang av endringer i produkter, priser og vilkår.
• Produktopplæring og salgsopplæring før første kundesamtale, og en fadder de første ukene.
• Medlytt og coaching fra teamleder, med tilbakemeldinger som kan brukes i neste samtale.
• Kvalitet måles, ikke bare volum. Aktivering, frafall og kvaliteten i samtalen følges opp per selger og per team, slik at et dårlig salg aldri lønner seg.
• Arbeid på hverdager, fri i helgene. Telefonsalg til forbrukere er bare tillatt på hverdager mellom 09 og 21, og vaktene ligger innenfor det.

Når det første teamet leverer stabilt, er planen å bygge videre: flere team og nye prosjekter. Hvor raskt det går, avhenger av resultatene.

Hva det betyr for oppdragsgiverne

Salgskompetanse bygger og drifter salgsteam på vegne av oppdragsgivere, og for dem er Trondheim først og fremst mer kapasitet. Et prosjekt som i dag leveres fra ett kontor, kan fra høsten 2026 leveres fra to, med samme opplæring, samme kvalitetskrav og samme rapportering. Det gjør leveransen mindre sårbar: sykdom, ferie eller utskiftninger i ett team rammer ikke hele volumet.

Modellen er den samme som før. Nye oppdrag starter som en kontrollert pilot med avgrenset volum, definerte lister og avtalte måltall, og skaleres først når tallene fra piloten holder. Forskjellen er at vi nå kan sette opp en pilot i Trondheim like gjerne som i Oslo, og at en oppdragsgiver som vil ha et eget team i Midt-Norge, kan få det. Hva vi leverer, og hvordan et samarbeid settes opp, står under tjenester og samarbeid.

Lønn og betingelser

Selgerne i Trondheim får de samme betingelsene som i Oslo: garantilønn, med provisjon i tillegg. I stillingsannonsen oppgir vi lønnseksempler fra dagens salgsteam, fordi vi mener søkere skal kunne vurdere jobben på faktiske tall: de fleste dyktige selgerne ligger på over 60 000 kroner i måneden, og enkelte tjener mellom 130 000 og 250 000 kroner i måneden. Hva den enkelte ender på, avhenger av arbeidstid og egne salgsresultater. Lønnsmodellen gjennomgås konkret i intervjuet, slik at ingen takker ja uten å vite nøyaktig hva som gjelder.

Stillingene er ordinære faste ansettelser med skriftlig arbeidsavtale, feriepenger, sykepenger og pensjonsopptjening. Heltid ligger på dagtid og er i hovedsak bedriftssalg; deltid ligger på ettermiddag og kveld og er i hovedsak privatsalg. Stillingsprosent avtales individuelt. Hvordan lønn og rettigheter fungerer i salgsyrket generelt, har vi skrevet om i artikkelen Jobbe med salg.

Kulturen tar vi med – også turene

Det som ikke står i en stillingsannonse, er ofte det som avgjør om folk blir. Salgskompetanse reiser med teamet hvert år: de siste turene har gått til London i 2024 sammen med Talkmore, med Chelsea-kamp på Stamford Bridge, til Marbella i 2025 og til Barcelona i 2026. Selskapet dekker reise, opphold og det som skjer underveis. Hvem som blir med, avgjøres ikke av salgstall alene – vi tar med en blanding av dem som leverer best og dem som bidrar mest, fordi vi er opptatt av innsatsen som legges ned, ikke bare tallene.

Avdelingen i Trondheim er en del av det samme selskapet og vurderes på samme måte fra første dag. Hvordan turene fungerer, og hva som skjer de andre 51 ukene i året, står i artikkelen Chelsea, Barcelona og Marbella: slik belønner vi innsats. Historien bak selskapet – ti år, og årets byrå hos Talkmore tre år på rad – står i jubileumsartikkelen.

Hvem vi ser etter – selgere, salgsledere og flere

Seks selgerstillinger er lyst ut i første runde – i hovedsak bedriftsselgere på heltid og privatselgere på deltid. Kravene er de samme som i Oslo: du kommuniserer godt på norsk, trives med telefon som arbeidsverktøy, er pålitelig og tåler å bli fulgt tett opp. Salgserfaring er en fordel, ikke et krav. Vi har lært opp mange som startet uten, og flere av dem leder i dag egne team.

Samtidig trenger en ny avdeling mer enn selgere. Vi ser etter salgsledere og teamledere som vil bygge det første teamet og sette standarden i et miljø som ikke finnes ennå. Etter hvert som avdelingen vokser, kommer det behov for faddere, flere teamledere og på sikt prosjektlederansvar for hele leveransen i Trondheim. Vi rekrutterer helst innenfra, og den som er med fra starten, får de første mulighetene.

Karriereveien er den samme i begge byene, og den er godt opptråkket: du starter som selger og lærer faget med produktopplæring, fadder og tett oppfølging. Når du mestrer det, tar du imot nye kolleger som fadder. Neste steg er teamleder, med eget team, medlytt og ansvar for resultatene, og deretter prosjektleder med ansvar for hele leveransen mot en oppdragsgiver. Flere av dagens ledere i Oslo har gått nettopp den veien. I Trondheim vil den gå raskere for dem som er gode, rett og slett fordi avdelingen skal bygges fra bunnen. Selgere som utmerker seg, får i tillegg jobbe med innkommende leads fra konsernets egne sammenligningstjenester.

Selskapet er i vekst også utenfor Trondheim. Hovedkontoret i Oslo rekrutterer løpende til Talkmore Privat og Talkmore Bedrift, og har egne utlysninger for salgsledere. Passer ingen av de utlyste rollene, er åpen søknad alltid åpen.

Salgskompetanse i tall

• Etablert 2016. Salgsvirksomheten har vært i sammenhengende drift siden, og ble videreført til dagens Salgskompetanse AS ved fusjon i 2024.
• 60 ansatte registrert i Enhetsregisteret per september 2026.
• 70 000+ Talkmore-abonnement levert siden 2023, i privat- og bedriftsmarkedet.
• Årets byrå hos Talkmore i 2023, 2024 og 2025.
• To kontorer: Sandakerveien 138 i Oslo og, fra høsten 2026, Nedre Bakklandet 58 C i Trondheim.
• En del av Norcom Group AS, konsernet som også eier Norcom Mobil & IT og sammenligningstjenester som Mobilabonnement.no.

Slik søker du

Stillingene ligger på ledige stillinger, med søknadsskjema på hver enkelt stilling. Send CV og noen ord om deg selv, og si gjerne om du søker heltid eller deltid. Vi vurderer søknader og inviterer til intervjuer fortløpende, og gir svar også når svaret er nei.

• Salgskonsulent – Talkmore Bedrift og Privat, Trondheim (6 stillinger, heltid og deltid)
• Salgsleder / teamleder – Trondheim (fast, heltid)

Spørsmål om stillingene kan rettes til rekrutteringsansvarlig Maria Bihaug på maria@norcom.no eller 45 88 93 81. Selgerstillingen er også utlyst på FINN.no.

Spørsmål og svar

Når åpner avdelingen?

Høsten 2026. Vi ansetter nå og starter opplæring så snart det første teamet er på plass. Oppstartsdato avtales i intervjuet.

Må jeg ha salgserfaring for å søke?

Nei. Salgserfaring er en fordel, men ikke et krav. Alle nye går gjennom produktopplæring og salgsopplæring før første kundesamtale, og har en fadder de første ukene.

Bedrift eller privat – kan jeg velge?

Si hva du helst vil i søknaden. I praksis følger markedet arbeidstiden: dagtid er bedriftssalg, ettermiddag og kveld er privatsalg. Mange starter i privatmarkedet og går videre til bedriftsmarkedet når de er trygge i faget.

Kan jeg jobbe deltid ved siden av studiene?

Ja. Deltidsstillingene har vakter på ettermiddag og kveld, hverdager mellom 09 og 21, og vi tilrettelegger for eksamensperioder. Kontoret ligger rundt et kvarters gange fra NTNU Gløshaugen.

Hva er forskjellen på garantilønn og fastlønn?

I praksis ingen for deg som ansatt: garantilønn er et fast beløp du er sikret hver måned uavhengig av resultat, og provisjon kommer i tillegg når du selger. Satsene gjennomgås i intervjuet.

Kan jeg jobbe hjemmefra?

Nei. Alt salg gjøres fra kontoret, i Trondheim som i Oslo. Det er en forutsetning for opplæringen, for medlytt og for kvalitetskontrollen.

Jeg bor i Oslo – kan jeg flytte til Trondheim-avdelingen?

Ta kontakt med rekrutteringsansvarlig. For erfarne selgere og ledere som vil være med å bygge avdelingen, er det en reell mulighet.

Kilder

• Statistisk sentralbyrå: Kommunefakta Trondheim – folketall 2. kvartal 2026
• NTNU: Tall og fakta – 43 500 registrerte studenter (2025), 85 prosent i Trondheim
• Enhetsregisteret: Salgskompetanse AS – registrerte ansatte
• FINN.no: stillingsannonsen for Trondheim
• FINN.no: Fischebrygga ved Bakke bru, Nedre Bakklandet 58 C – areal og beskrivelse av eiendommen
• Om Salgskompetanse – historikk, utmerkelser og volum

Tallene er kontrollert mot kildene 30. september 2026. Lønnseksemplene er hentet fra eksisterende salgsteam og sier ingenting om hva en bestemt stilling gir.

Vil du være med fra starten?

Salgskompetanse rekrutterer selgere og salgsledere til den nye avdelingen på Bakklandet i Trondheim, og til hovedkontoret i Oslo. Vi ansetter både folk med erfaring og folk som skal begynne i yrket.

Søk som selger i Trondheim · Søk som salgsleder i Trondheim · Se alle ledige stillinger